Dr. Taibi Kahler wurde in den späten 1970er-Jahren vom leitenden Psychiater der NASA gebeten, ihn bei der Auswahl von Astronautinnen und Astronauten zu unterstützen, wobei seine zuvor gewonnenen Erkenntnisse aus der psychologischen Forschung eine zentrale Rolle spielten. Darüber hinaus ermöglichte ihm diese Zusammenarbeit einzigartige Einblicke in menschliche Verhaltensmuster unter extremem Stress, sodass seine Methoden schon früh praktische Anwendung fanden. In der Folge gründete er schließlich Kahler Communication Inc., validierte außerdem das Personality Pattern Inventory® und schuf zudem das später weltweit bekannte Process Communication Model®, wodurch er die Kommunikationspsychologie nachhaltig prägte. Außerdem legte diese Entwicklung den Grundstein für viele weitere Forschungs- und Anwendungsfelder, die wiederum die internationale Verbreitung des Modells erheblich beschleunigten.

In den darauffolgenden Jahrzenten, insbesondere in den 1980er- und 1990er-Jahren, bildete Kahler zahlreiche weitere Menschen in Unternehmen, öffentlichen Institutionen und Regierungseinrichtungen aus. Zugleich wuchs das Interesse an seinen Methoden stetig weiter, weil sie eine klare, praxisnahe und sofort anwendbare Struktur bieten. Darüber hinaus veranschaulichte Kahler immer wieder, dass effektive Kommunikation nur dann gelingt, wenn wir uns selbst und andere wirklich verstehen. Seine grundlegende Philosophie lautete daher: Anstatt Menschen in Schubladen zu stecken, sollten wir vielmehr unsere Unterschiedlichkeit feiern, wertschätzen und bewusst zu unserem Vorteil nutzen. Auf diese Weise können nicht nur Missverständnisse reduziert, sondern außerdem Zusammenarbeit gestärkt und Konflikte konstruktiv gelöst werden. Nicht zuletzt zeigt sich bis heute, dass Kahlers Ansatz eine nachhaltige Wirkung entfaltet, weil er Menschen befähigt, bewusster, empathischer und erfolgreicher miteinander zu kommunizieren.